Présentation de notre organisation

ATRISc Sud-Est : sur le modèle de "l’hypofirme".

L’hypofirme peut être définie comme une entreprise qui souhaite rester petite et dont la stratégie consiste à s’implanter sur un marché bien délimité. Pour ce faire, elle s’appuie, au besoin, sur un réseau de compétences fortes qu’elle puise chez d’autres entreprises ou chez des consultants externes plutôt que de les acquérir en propre. 

L’hypofirme s’attache à trouver la taille qui est la plus pertinente pour conduire le projet à son aboutissement par le truchement du réseau. Ainsi elle forme, grâce à des partenariats, des configurations organisationnelles qui mobilisent des compétences pluridisciplinaires et transversales afin de mener à bien des projets déterminés.

Moyens Humains

Permanents : 2 

Après une carrière dans la fonction publique, Corinne ROGER a développé de nombreuses compétences dans la gestion administrative et s’est perfectionnée dans la gestion d’un organisme de formation. Elle prend en charge la partie administrative et commerciale à son compte. Elle participe à la relation client en appui de M. Roger.

Ancien capitaine de frégate (lieutenant-colonel) du Bataillon des Marins-Pompiers de Marseille, jean-Pierre Roger est diplômé de l'Ecole Militaire de la Flotte.

Il possède une double compétence : celle d’un formateur reconnu et expérimenté, titulaire d’une licence professionnelle en pédagogie pour adulte et celle d’un officier opérationnel connaissant parfaitement le milieu des interventions de sécurité civile. A ce titre, M. Jean-Pierre ROGER a dirigé pendant 6 années l’école des marins-pompiers de la marine et il a tenu le rôle de responsable pédagogique des formations au commandement (GOC) au sein de l’Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers pendant 5 années.

Il a quitté le service public en septembre 2011 après 36 années d’activité.

Occasionnels : 10

Pour réaliser nos missions, nous sollicitons des intervenants de notre réseau. 

Nous pouvons compter sur une dizaine d’autre formateurs. Bien entendu le choix est fondé sur leurs compétences réelles et la qualité de leurs prestations. Tous nos intervenants sont des consultants seniors. Ils sont recrutés en qualité de vacataires au sein de notre société pour la durée de la mission.

 

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